福利厚生委託管理業

外国人を採用する際は、学歴と職務内容が合致しているか確認する必要があります。
これは、学歴によって行える業務や在留資格が変わるためです。
学歴と職務内容が合っていない場合は就労ビザ不許可となり、次の就職先を見つけられずに帰国する外国人留学生も少なくありません。ビザの切り替えは外国人にとっては命と同様です。

外国人採用の際に履歴書だけで判断し採用してしまうと、上記のような失敗になりかねません。
当社にご相談いただければ、お客様の事業内容を理解した上で、適切な外国人人材を提案させて頂きます。

転職社員の場合は、転職届出の書き方及び提出までの指導を無料サポートしています。

ビザ更新が自分で出来る社員には、ビザ申請書類作成指導を無料サポートしています。お客様側へのビザ料金の負担がありません。
自分でビザ申請を更新できない外国人人材には、行政書士にビザ申請依頼をサポートしています。
出国準備ビザから就労ビザへの変更申請をサポートしています。